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小さな介護事業所を経営する会社の労働問題
女性社長Ａを中心に従業員10名の会社の話です。
会社の事業は、単なるデイケアサービスではなく、高齢者の利用者に対して運動指導することにより身体の活性化を図るカリキュラムが売りです。
高齢者に対して体操を指導する業務は、1日に2時間ほどの体操を数セット行う結構ハードな内容です。
30代後半の看護師Ｂは、看護業務兼体操要員としてパート職で入社しました。
当初こそＢは職場内での人間関係をうまく保っていましたが、数ヶ月が経つと、看護師Ｂの他の女性スタッフに対する態度と男性スタッフに対する態度がまるっきり異なることが明らかになり始め．．．